優秀な幹部候補人材との出会いを創る新時代の採用プラットフォーム
【シグナビ】で熱意ある優秀な人材と出会い、将来の貴社を担うかけがえのない人材を見つけませんか？
シグナビとは？
株式会社SigNavisが運営する関西の中小・ベンチャー企業に特化した次世代幹部候補人材の採用プラットフォームです。
人材獲得にあたりこんなお悩みございませんか？
起業や経営に強い関心を持ち、積極的に働く意欲を持つ若者との出会いが少ない
将来自社を継承する人材が社内におらず、M&Aや廃業を検討せざるを得ない
会社と社員の相性が合わないミスマッチにより、早期離職につながるケースが見受けられる
求人募集をしてみても、大手企業の求人で目立たなくなってしまい、応募者数の確保に苦戦している
そのお悩みシグナビが解決します！
幹部候補採用
起業や経営に関心があり、優秀で挑戦心のある学生のみが集まるプラットフォームで、 次世代の幹部・経営者候補となる人材と出会うことができます。
幹部のカバン持ちインターン
幹部のカバン持ちインターンという特別な機会を通じて、新卒の学生に企業や経営者の魅力を直接アピールできます。ここでの幹部とは、企業の経営者・CXO・事業責任者等の会社のリーダーを指します。
関西の中小・ベンチャー企業特化
関西に拠点を置く企業と、関西で働きたいと考える学生が集まるため、勤務地によるミスマッチを防ぐことができます。 また、中小・ベンチャー企業のみが利用するため、大企業の知名度とは異なる基準で評価されます。
情報開示に焦点を当てた設計
企業・学生共に、お互いの情報不足が大きな課題です。 既存のサービスとは異なり、自由記述欄が多く、豊富な情報量でミスマッチを最小限に抑えます。
二刀流の採用方法
従来の多くの採用媒体とは異なり、能動的な採用(ダイレクトリクルーティング)と受動的な採用(求人募集)の両方が可能で、効率的に学生ユーザーにアプローチできます。
従来サービスとの違い
| 従来 | シグナビ | |
|---|---|---|
| 情報量 | 定型フォーマットが多く、 開示する情報の自由度が限られる。 | 自由記述に焦点を置くため、 お互いをより理解することができる。 |
| 利用ユーザー | 誰でも利用できるプラットフォームのため、 利用する学生の属性が多様。 | 仕事へのモチベーションが高く、 上昇志向を持つ学生のみが利用。 |
| 採用方法 | 攻めか待ち、どちらか一方の採用が多数。 | 攻めと待ちの両方の採用が可能。 |