次世代のリーダーを見つける
新しい採用のかたち
次世代のリーダーを
見つける
新しい採用のかたち
幹部候補採用はどの企業にも取り組める
新しい選択肢です。
シグナビなら低コストで、将来のリーダーを
採用する第一歩をお手伝いします。
こんなお悩みありませんか？
なかなか応募が集まらない
内定取り消しが発生する
ターゲット外の応募ばかりくる
入社後の早期退職が多い
求人掲載コストを下げたい
既存の採用手法では限界を感じる
シグナビで解決!
独自の集客方法による
学生との出会いを創出します。
幹部候補になりうる若手人材の採用難を
解決する関西圏の中小・ベンチャー企業に
特化した採用プラットフォームです。
新卒の母集団形成ならシグナビ
求人掲載・人選
面接にかかる費用
0円
圧倒的な低コストでの新卒採用を実現します。
解決するのは
集客だけじゃない！
採用後の定着率も改善できるよう
仕組みを整えます
計画的な教育体制のサポート
シグナビで新卒の幹部候補採用ができる理由
徹底した採用サポート!
シグナビは「採用の準備段階」から「採用後のフォロー」までをサポート。
計画立案や求人掲載、採用後の育成支援までトータルで支援しスムーズな導入を実現します。
情報開示に焦点を当てた設計!
シグナビでは、既存のプラットフォームと比較して自由記入欄を多く設け、
豊富な情報を提供できる仕組みを採用。
これにより、採用前のミスマッチを最小限に抑えます。
求職者層の二極化に対応!
求職者層の二極化が進む中、
シグナビは上昇志向の強い
学生との出会いを創出。
幹部同行インターンによって、従来の方法で取りこぼしがちな優秀な学生と接点を作り、
貴社の将来を担う人材確保をサポートします。
よくある質問
早期退職が発生した場合の保証はありますか？
あります。高精度なマッチングを最重要としておりますので
半年、1年、2年の3段階で保証を設けております。
幹部同行インターンと普通の長期インターンの違いはなんですか？
幹部同行インターンは基本的には1～3日間、学生が貴社の幹部（リーダーシップポジションに立つ人）に密着するインターンです。
幹部同行インターンと幹部候補採用どちらかの利用だけでも可能ですか？
可能です。双方ご利用いただくことが、幹部候補生の採用により効果的ですが、 どちらかのみの募集でも問題ございません。
求職者に幹部を確約するサービスなのですか？
確約するものではございません。
先述の通り、現在は求職者側の意識が大きく二極化する入り口であると考えております。どちらが良いか悪いか、というものではなく、キャリアに対する意識が高く、上昇志向を持った学生をフィルタリングするためのコンセプト設計のため求職者側の質は担保しますが、必ず幹部にしないといけないというわけではございません。